Palavras de Comando
Como ter uma atmosfera mais saudável
09-03-2011
A relação entre desempenho e clima organizacional é muito estreita. Isso é comprovado não apenas em pesquisas, mas sim no dia a dia. É notório que quem atua em uma empresa onde o ambiente é agradável, apresenta uma melhor performance tanto individual quanto em equipe.
Seguem algumas dicas para que o ambiente de trabalho não se torne sinônimo de aversão, mas sim de um local saudável onde todos tenham uma oportunidade de crescimento:
1 - Líderes preparados – Todo líder deve saber exatamente qual é o seu papel junto aos liderados. Delegar ordens e exigir metas impossíveis só compromete o andamento dos trabalhos. Os objetivos podem até ser alcançados, mas à custa de profissionais estressados e que na primeira oportunidade cairão em campo para conquistar uma nova oportunidade.
2 - Espírito de equipe - Quem nunca precisou da ajuda de um colega de trabalho?
3 - Fofocas - Um dos motivos que mais comprometem o ambiente de trabalho é a fofoca que circula pelos corredores. Lembre-se que se um dia alguém é alvo do "disse me disse", amanhã o foco da fofoca poderá ser você. Então, ao primeiro sinal de burburinhos, se afaste ou você poderá se envolver numa confusão séria.
4 - Bom humor - É ótimo chegar a um ambiente em que seja visível o bom humor das pessoas. Isso, no entanto, não significa que local de trabalho seja perfeito para aquelas piadas de péssimo gosto e que, muitas vezes, envolvem um funcionário.
5 - Respeito à diversidade – O respeito ao diverso é considerado indispensável para que as pessoas convivam em harmonia. Respeite as diferenças e você também poderá exigir respeito à sua pessoa.
6 - Assédio - Não seja conivente com o "mobbing", expressão usada para qualquer tipo de ação que resulte em violência moral ou psíquica no local de trabalho. Quem apóia ou faz "vista grossa" ao "mobbing" pode dar força ao assédio moral dos trabalhadores.
7 - Simpatia é bem-vinda - Dar um: "Bom dia!", "Olá! Tudo bem?", "Até amanhã!"; "Bom feriado!". São frases curtas, mas que ajudam a quebrar o gelo entre as pessoas ou, no mínimo, demonstra que a educação prevalece no dia a dia.
Manter o clima organizacional saudável é uma obrigação de todo colaborador a partir do momento que ele aceita trabalhar junto à organização.
Devemos lembrar disto todos os dias!